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Posez-vous, c'est votre affaire dans A.D.A. conformité en vertu de l'American with Disabilities Act loi? partie 2


MP900185273 235x300 Ask yourself is your business in A.D.A. compliance under the American with disabilities act law? part 2Il ya des idées fausses sur les Américains handicapés et aux petites entreprises une des idées fausses sont la volonté de la A.D.A. loi me mettre en faillite.

La réponse est non si vous suivez les directives de les Américains with disabilities act et agir en conséquence vous serez en A.D.A. conformité. Une vous pourriez être surpris de trouver au lieu d'être mis hors de l'entreprise, vous gagnerez plus client il ya quelques choses à considérer lors de l'adaptation de votre entreprise en matière d'accessibilité vous gagnerez entreprise la population handicapée dans les Etats-Unis dépensent en moyenne par an est plus $1 milliards à l'économie.

Il ya un certain nombre d'allégements fiscaux que l'entreprise aurait droit si vous dépensez de l'argent pour mettre votre entreprise à code avec l'Américain with disabilities act. Si vous avez une entreprise qui est un vieux bâtiment construit avant 1993 vous êtes toujours tenu de se conformer à la A.D.A. mais vous avez moins directives strictes à suivre

Si vous êtes une petite entreprise, vous devriez voir les changements que vous pouvez faire dès maintenant et n'oubliez pas que vous peut faire ces projets étaient en phases si vous n'avez pas à faire tout cela une fois comme les grandes entreprises

Voici notre certains détails:

les Américains with disabilities act n'est pas quelque chose à craindre c'est juste une liste de réglementation et les directives à suivre et dire notre plupart du temps juste du bon sens et si faire de votre entreprise à code est un projet majeur où c'est trop cher, vous n'avez pas à suivre le

Pour les aider votre entreprise à vous pourriez avoir droit à un certain nombre d'avantages fiscaux si vous êtes un conformer à la Americans with Disabilities Act

Telles que la fourniture

1. Achat d' équipement adapté ou modification de l'équipement;

2. La production de documents imprimés en médias substituts comme le braille ou audio; et

3. Les interprètes gestuels pour les employés ou les clients.

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